2012unkan

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適正化機関巡回指導事項自己診断シート(注)このシートは、あくまで適正化巡回項目において法令要求を自己診断できるものとして簡略化したものです。法令の根拠、詳細は、「運行管理ガイドブック」の記載項目をご参照下さい。I○・×○・×方針､数値目標･計画公表方針､数値目標･計画公表運輸安全マネジメント:方針､目標､目標に基づく計画､公表しているか①方針、数値目標･数値計画を定めているか②公表(方針､目標､目標達成状況､事故報告規則の統計)しているか-4-NoⅣ-1.整備管理規程が定められているか|整儲震規程’’○×①整備管理規程には、職務権限などを定められているか②最新の法令を反映した規程であるか整備管理規程○・>《Ⅳ-2.整備管理者が選任され、届出されているか|整備削者選任属’’○×①5両以_t配置の営業所において資格を有する整備管理者を選任している力②整備管理者は、自社従業員により選任している力③選任雲備管理者は、整備管理業務に真に従事し､また､退職等で不在になっていない力整備管理者選任届○・>《Ⅳ-3.整備管理者に所定の研修を受けさせているか|選任後研修の証鯛①選任整備管理者は、2年に1回、整備管理者選任後研修を受講している力選任後研修の証朋○・>Ⅳ-4.日常点検基準を作成し、これに基づき点検を適正に行っているか①法令に基づく日常点検基準を作成し、運行前に点検を行っている力【注】大型車:ディスク・ホイールの取付状態②結果に基づき整備管理者が、運行可否の決定をしているか③日常点検実施について運転者に指導徹底している力日常点検記録簿○・>《Ⅳ-5.定期点検基準を作成し､適正に点検･整備を行い､点検整備記録簿等が保存されているか‘①法令に基づく定期点検基準を作成しているか②定期点検計画等により点検・整備が行われているか③定期点検記録簿が、営業所・車両に備えつけ、保存しているか定期点検整備記録簿年間計画/実施蓋1年ー丁‐一一一一-V-l.就業規則が制定され、届出されているか①従業員が常時10人以上の事業所は、就業規則を作成し、所轄の労働基準監督署に届出しているか②内容変更の場合、変更届を監督署へ提出しているか。就業規貝!(労墓監督署提出:○・〉--一百一--~V-2.36協定が締結され、届出されているか①法定労働時間(1日8時間､1週40時間)を超えて労働させる場合または、法定休日(1週1日の休日)に労働させを場合には、労使で書面による協定を締結し、所轄の労働基準監督署に届出しているか36協同(労墓需督署提出○・〉V-3棚鯛休日労働について違法性は葱いかo(運転跨闇を除く)出勤簿運転日報’’0×①所定労働時間、時間外労働、所定休日、休日労働等が法令等に従い、適正な就労を処理している方出勤簿､運転日報○・〉■一V-4.所要の健康診断を実施し、その記録・保存が適正にされているか①乗務員に年1回健康診断を実施しているか【注】深夜業(22時~5時)は、半年に1回実筋②乗務員採用時に健康診断を実施しているt健康診断受診記録篭5年○・〉■-~Ⅵ-1.労災保険・雇用保険に加入しているか皇①加入義務のある労働者を1人以上雇用の場合、事業所は適用対象保険加入証明書、賃金台Ⅲ○・×ーⅥ-2.健康保険・厚生年金保険に加入しているか①法人事業所は、加入義務のある労働者を1人以上②個人事業所は、加入義務のある労働者を5人以上常時雇用の場合、常時雇用の場合、適用対象適用対象保険加入証明書、賃金台帳○・×調査事理確認書勇保存期間判同

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